吴忠市委不断完善巡察期间同步开展选人用人专项检查工作，突出巡前充分准备、巡中积极沟通、巡后强化督查，累计开展选人用人专项检查18轮，检查103家（次）单位，发现并督促整改突出问题590条，以诫勉、批评教育、谈话提醒等方式处理党员领导干部200余名，全市各级党组织选人用人工作更加规范，选人用人专项检查监督作用不断彰显。

　　聚焦重点，深入发现选人用人突出问题。科学制定选人用人专项检查方案，明晰检查目标及重点，在检查被巡察单位执行干部选拔任用政策和遵守纪律规矩的同时，强化对党组织培养选拔优秀年轻干部、激励担当作为和干部管理监督等方面的检查。民主评议被巡察单位选人用人工作和新提拔（晋级）干部，认真检查干部选拔、职级晋升、干部请休假、因私出国（境）等资料，并针对干部群众反映的突出问题，与被巡察单位班子成员、科室负责人等谈话了解，进一步掌握有关情况，从“测、查、问”三个维度查准查实存在的突出问题。

　　多措并举，全过程做好整改监督工作。印发《市委巡察反馈选人用人问题整改监督办法》，建立巡察整改长效机制，持续规范被巡察单位选人用人工作程序，提高工作质效，建强干部队伍。从严审核选人用人反馈问题整改方案，对整改思路不清、责任不明、措施不实及相关责任人问责不精准的，及时提出修改意见，确保反馈问题真改实改。建立片区调研督导机制，将市直部门（单位）75个党组织划分为3个片区，派员实地督查巡察反馈问题整改等情况，“点对点”下发督办单，跟踪指导整改工作。在6个月集中整改期内，对照整改清单对被巡察单位的整改情况开展实地检查，并向市委巡察工作领导小组汇报整改监督情况。

　　优化提升，用好用活专项检查整改成果。将选人用人专项检查成果综合运用到全市领导班子和领导干部年度考核、市委管理干部政治素质表现考察、加强和改进全市机关党的建设、人才发展规划等政策规定中，切实以制度补短板、强弱项。编印《市直部门（单位）科级领导干部选拔任用操作规程》、干部选拔晋级流程图，举办市直部门（单位）科级干部选拔任用、党务干部业务能力提升等培训班，不断提升组织人事干部业务能力和工作水平。把整改情况作为党组织书记抓党建述职评议考核重要内容，集体约谈履行选人用人、基层党建等工作主体责任不到位的被巡察单位领导班子11家，对巡察反馈问题整改成效明显的领导班子、领导干部，在提拔晋级、评先选优上予以倾斜，努力营造风清气正的选人用人环境，持续激发浓厚干事创业氛围。（吴忠市纪委监委）